Compreendendo restringido stock opções

O que você precisa saber sobre ações restritas Grants. Updated 07 de agosto de 2016.If você tem a sorte de receber uma bolsa de ações restritas, muitas vezes referenciado como unidades de ações restritas ou RSUs de sua empresa como um incentivo de adesão ou retenção você deve compreender os fundamentos de Este benefício Os termos em torno do vesting e precificação desta bolsa de ações podem afetar sua tomada de decisão para o planejamento tributário, bem como on-going employment. Note esta coluna não pretende oferecer conselhos jurídicos ou financeiros Sempre procurar a entrada de um recurso qualificado. O que é uma concessão de unidade de estoque restrita Quando um empregador lhe oferece ações da empresa, mas coloca limitações em sua capacidade de acessar ou monetizar o estoque, é dito ser restrito Estes subsídios são freqüentemente utilizados em tecnologia, alto crescimento e grandes empresas estabelecidas como Um meio de recrutamento ou retenção de funcionários-chave. Quais são as restrições comuns que os empregadores colocam em doações de unidades de ações? A forma mais comum de restrição colocada nestes Contribuições do empregador é atrasar o acesso às ações reais através de um processo chamado vesting Considere um cenário onde você está contratado e ofereceu 500 ações de ações no entanto, vesting requer 3 anos a partir de sua data de aluguer Nesta situação, você será incapaz de tocar O estoque por 3 anos Se você deixar a empresa antes da marca de 3 anos, suas ações serão devolvidos à empresa Como descrito neste artigo sobre vesting há uma variedade de formatos empregadores podem usar para passar a propriedade das ações para o empregado Ao longo do tempo. Que acontece se você deixar a empresa antes de suas ações vests Este ponto vale a redundância neste artigo Se você sair antes da bolsa de ações restritas conceder vests, você perderá a capacidade de ganhar as ações Este benefício essencialmente terá sido inútil para Como uma concessão de ações restrita diferem de uma concessão de opção de compra Ambos têm um período de aquisição. A diferença está no final do período de aquisição Quando uma opção de compra de ações N de comprar ou não comprar o estoque a um preço específico o preço de exercício Você não possui nenhum estoque de companhia até que você exerça a opção e compre o estoque Assim que você o compra, você pode fazer qualquer coisa que você quer com ele, inclusive vendê-lo Quando um prêmio de ações restritas vests, você possui o estoque e você pode fazer o que quiser com it. Which é melhor, opções de ações ou ações restritas A resposta a esta pergunta é, se o preço das ações está subindo, opções de ações podem ser preferidos Você pode vender tanto no maior valor de mercado, mas com opções de ações que você não teve de se comprometer com a compra até que o preço das ações atingiu o ponto em que você queria vender Alternativamente, se o preço da ação permanece o mesmo ou está tendendo para baixo, Ações restritas podem ser melhores desde que você realmente possui o estoque Suas opções não exercidas não têm valor e se o preço da ação está abaixo do preço de exercício, eles são efetivamente descritos como sub-água O estoque naturalmente tem algum valor a menos que declinar S para zero. Are há considerações fiscais com unidade de estoque restrita ou opções concede Sim. Por exemplo, é possível que sua concessão de unidade de estoque restrita irá desencadear um imposto de responsabilidade na data de aquisição, independentemente de você ter vendido o estoque ou não Certifique-se Para consultar um contador ou um advogado qualificado para as réguas as mais atrasadas nas implicações de imposto de seu prêmio particular. O Bottom Line. It é importante para que você compreenda todos os termos e implicações de imposto de seu benefício particular Ambas as concessões das opções e as concessões limitadas da unidade conservada em estoque Podem ser veículos excelentes para a criação de riqueza ao longo do tempo No entanto, não existe tal coisa como um almoço grátis em finanças Algumas restrições irão reger quando e como você acessa sua concessão e implicações fiscais sempre tear grande ao avaliar essas contribuições patronal. Pre-Market News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas em alterar as configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Você selecionou para alterar Sua configuração padrão para a Pesquisa de Citação Agora será sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Por favor, desative o bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para garantir que o javascript E os cookies são ativados, para que possamos continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira linha e os dados que você espera de nós. Restricted Stock Stock. Restricted Stock Units. Restricted estoque Made Simple Parte 1 Compreender o Core Concepts. The myStockOptions A equipe editorial. RSUs compartilha muitos dos mesmos problemas como o estoque restrito, mas há diferenças entre os dois tipos da concessão, e é importante compreender o básico de RSUs em Ao contrário de beneficiários de ações restritas, os detentores de UASs não têm direito a voto de acionistas e não recebem dividendos. Várias anos atrás, quando as empresas começaram a explorar alternativas às opções de compra de ações para suas concessões de ampla base de compensação de capital, o tipo de concessão mais freqüentemente bruited sobre em círculos corporativos foi restringido Na verdade, muitos observadores predisseram que ações restritas se tornariam as novas opções de ações. Embora o estoque restrito e as RSUs sejam irmãos, eles diferem de algumas maneiras significativas, por isso é importante entender RSUs por direito próprio. Os eventos se desdobraram, é o gêmeo unidentical de ações restritas restringidas unidades de ações, ou RSUs que se tornou a alternativa mais popular para opções de ações em muitos Empresas Você é mais provável receber RSUs do que stocks. RSUs restritas compartilham muitos dos mesmos problemas como ações restritas assim as seções de estoque restrito deste site vale a pena olhar, mesmo se você tiver RSUs No entanto, existem diferenças entre os dois tipos de concessão, E é importante entender os fundamentos das RSUs por direito próprio Para obter detalhes adicionais sobre RSUs, você vai querer ler a Parte 2 deste artigo série, que abrange a tributação RSU, e também as FAQs na seção Unidades de Ações Restritas noutro local deste Website. A Tipo de Full-Value Grant. RSUs são consideradas uma bolsa de valores de valor integral, porque a concessão vale o valor total das ações no momento da vesting Portanto, ao contrário das opções de ações, RSUs nunca pode ser subaquática e sempre resultará Em alguns rendimentos para você, a menos que o preço das ações cai para 0.Exemplo Sua empresa lhe concede 10.000 RSUs Na data de aquisição, quando as ações são entregues a você, o preço da ação da empresa é de 22 por ação Assim, a concessão s val Ue é 220.000 22 x 10.000 Se o preço das ações foram 17 em vesting, a subvenção seria 170.000 Não importa o que o preço das ações foi na data de out. Stock preço na vesting. Value das ações na entrega vesting. 170.000 17 x 10.000.RSUs Restricted Stock Lite. While estoque restrito e RSUs são irmãos, eles diferem em algumas maneiras importantes que podem afetar o seu planejamento financeiro O melhor ponto de partida é uma breve visão geral de ações restritas e uma comparação das diferenças. Restrito Normalmente, no entanto, você não pode vender ou transferir as ações até que tenha satisfeito os requisitos de aquisição. Enquanto continuar trabalhando em sua empresa, você não perderá a sua Não expirar As características principais de estoque restringido incluem o seguinte. Em concessão, as restrições à venda e o risco de confisco existirem até que você atenda aos objetivos de aquisição de duração do emprego ou metas de desempenho ou a aquisição se acelere na ocorrência de um evento de vida, Morte ou um evento corporativo fusão ou aquisição ega. Durante o período de restrição, ou seja, o período de carência, os dividendos são pagos, e os bolseiros têm direito de voto S, como os acionistas. Gosto grande, mas pode ser menos enchimento. Enquanto as regras de vesting são as mesmas com unidades restritas conservadas em estoque, nenhuma ação é emitida realmente a você quando as UAN são concedidas as partes não estão pendentes até que estejam liberadas a você É porque, tecnicamente, RSUs são uma promessa não-financiada de emitir um número específico de ações ou um pagamento em dinheiro em um momento futuro, uma vez que as condições de aquisição foram satisfeitas. Em resumo, até que as ações sejam emitidas para você ao investir, a concessão de RSUs é apenas Uma RSU de escrituração contábil corporativa paga em ações denominadas RSUs com liquidação de ações são muito mais comuns do que as RSUs liquidadas em dinheiro, que estão sujeitas a contabilidade de responsabilidade problemática. Até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSUs é apenas uma entrada de contabilidade Consequentemente, ao contrário dos beneficiários de ações restritas, os titulares de UAN não têm direito de voto de acionistas e não recebem dividendos que a empresa possa pagar aos seus acionistas. No entanto, quando uma empresa paga dividendos As ações podem ser diferidas ou provisionadas para unidades adicionais e, em seguida, liquidadas quando os vales e as ações da unidade são entregues. Alternativamente, as empresas podem pagar equivalentes de dividendos em dinheiro ou esperar para pagar na aquisição Usando o dinheiro para cobrir a retenção veja o FAQ sobre equivalentes de dividendos com RSUs. Alert Você deve saber quatro características chaves de suas concessões de RSU. O que dispara vesting por exemplo comprimento de objetivos futuros do emprego ou de desempenho, e qualquer programação de vesting. O que acontece em eventos específicos Por exemplo, perda de emprego, aposentadoria, morte. O que acontece em qualquer fusão ou aquisição. Como a retenção de impostos é tratada discutida na Parte 2. As ações são entregues na Vesting. Com a maioria das unidades de ações restritas, , E Intel, a entrega de ações ocorre no vesting Em efeito, isso faz RSUs idênticas às ações restritas de duração limitada, embora, como observado acima, antes de adquirir as RSUs São apenas uma entrada de contabilidade não financiada ao invés de ações realmente emitidas Vesting pode ocorrer em incrementos ao longo do período de aquisição de vencimento graded vesting, ou todas as ações podem ser entregues de uma só vez em uma única vesting cliff vesting. For executivos, alguns RSU planos têm Um recurso de imposto diferimento que permite que você selecione uma data para a entrega de ações, ou a empresa especifica um exemplo de aposentadoria Isso cria mais decisões para você fazer e aumenta as complexidades fiscais que são explicadas na Parte 2 deste artigo series. Why Do Many Companies Preferem RSUs sobre ações restritas. RSUs pode ser preferível a ações restritas por várias razões. Até que as empresas começaram a usar ações restritas e RSUs para concessões de base ampla muitas vezes em vez de ou em combinação com opções de ações, RSUs foram usados ​​principalmente para fins fiscais. , No entanto, as empresas usam amplamente RSUs nos Estados Unidos também. Para as empresas, RSUs pode ser preferível a ações restritas por várias razões que também podem ser appeali Em primeiro lugar, porque nenhuma ação é emitida até o momento da entrega, o uso de uma mera entrada de contabilidade para as unidades elimina os custos administrativos relacionados à detenção de ações em custódia, voto por procuração e cancelamento de ações em circulação, RSUs eliminar a possibilidade de que você pode imprudentemente optar por fazer a Seção 83 b eleição para ações restritas, o que não está disponível para RSUs Também, dependendo da estrutura do plano RSU, a empresa evita pagar dividendos em dinheiro durante o período de aquisição ver um relacionado FAQ. These principais razões para o uso de RSUs são aumentados por vários outros benefícios. Automatic partes retenção ou entrega para os impostos a vesting pode ser mais fácil porque não foram emitidas ações e não há transferência de agentes registros a serem alterados. Deixar você adiar a entrega das ações e, portanto, o seu imposto de renda ordinária. Se a concessão tem uma disposição que acelera vesting na aposentadoria, você não tem ordinário Quando você se tornar elegível para se aposentar, mas continuar trabalhando para obter detalhes, consulte um FAQ. RSUs relacionados podem ser mais fáceis de usar quando vesting é baseado em desempenho, como nenhuma ação precisa ser emitido na frente com RSUs Além disso, as RSUs podem ser facilmente canceladas se Seu objetivo de aquisição de desempenho não é cumprido. Para os empregados no exterior, RSUs evitar aborrecimentos em países onde o estoque restrito é tributado na concessão ea tributação não pode ser adiada até vesting Veja o Global Tax Guide para o tratamento fiscal de RSUs em muitos países diferentes. Assim como RSUs diferem em algumas maneiras significativas de ações restritas, a tributação dos dois é semelhante, mas tem distinções importantes Que é o tema da Parte 2 neste artigo series. 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